一位退役老兵直言：工勤人员转不转岗并不重要，我们真正在乎的是——凭什么同样的单位、同样的工龄，工资差出一大截？
“说实话，我们这些人，真没奢望着去坐办公室、当什么科长。我们只想说一句公道话：工勤岗和管理岗、专技岗的工资，能不能别差那么多？”
这是一位在事业单位工勤岗上闷头干了快20年的退役老兵，在一次电话中倒出的心里话。他看得很透：转岗本质上是“岗位”之争，而这背后最刺眼的矛盾，其实是“金钱”的鸿沟。
在许多基层事业单位，“同工同酬、同工龄同待遇”有时仍只是一句口号，工资算法里的这道算术题，差得太离谱了。
一、薪级差的“隐形天花板”
提到工资，很多人只看“月薪”，但在事业单位，决定你退休后领多少、职业尊严高低的，关键在“薪级”和你所属的岗位类别。
打开2026年最新的事业单位工资对照表，看懂的人瞬间心寒：专业技术岗和管理岗，薪级最高能达到 65级；而工勤技能岗，干得再好、学历再高，最高封顶也只有 40级。
一个简单明了的换算：假设你和同年分配进单位的同事，同样本科毕业、都勤恳工作，他走专技岗或管理岗，他的薪级赛道是笔直的高速路（65级顶格）；而你被划入了工勤岗，赛道上限直接砍掉三分之一（40级封顶）。哪怕你年年先进、岁岁全勤，到了40级的薪资天花板就再也涨不动。工资水平偏低，未来退休金的巨幅落差让人想一想就心寒。
有媒体算了一笔账：同等级别的薪级工资，工勤岗也明显偏低。例如同样是25级薪级，专技岗/管理岗可拿到1975元，工勤岗则为1539元，相差436元。账就怕细算，日积月累，全年收入差七八万很正常，这些里里外外的落差，谁能平衡？
二、一道诡异的算术题：巅峰高级技师，拼不上新人中级职称
工勤人员很在意“转岗”，归根到底是想跳出工勤工资序列。工勤岗的晋级有多难？很多人干了大半辈子，从初级工熬到高级技师，结果一看工资表：
工勤岗最高技术等级（高级技师），其岗位工资仅相当于专技岗中级职称的水平。你付出了大半生的青春与血汗，考取了各种证书，结果待遇可能比刚评上中级职称的年轻同事还低。这种“纵向拼搏却换来横向吊打”的残酷现状，真实地砸在所有工勤人员的心坎上。
这也是为什么越来越多工勤人员开始“不在意转岗名分”。即使转了管理岗，如果身份还是“工人身份”，编制依然受限，职级晋升依然堵死。与其追求一个虚无的管理名头，不如直接追求工资条上的真金白银。只要能把薪酬体系统一，哪怕一辈子挂着工勤牌牌，老兵们也认了。
三、制度设计与改革阵痛的叠加影响
如今的工资差距，源于制度设计的长期积累。从计划经济时期的“工人与干部”身份界限，到后来岗位设置管理办法的出台，虽然政策一再强调从身份管理向岗位管理的转变。但事实是，体制内“老人老办法、新人新制度”带来的遗留影响，让工勤人员卡在了夹缝里。
近年来，多地开始探索“打破身份壁垒”，允许符合条件的工勤人员转岗，但实际操作中却附加了种种条件。有的地方甚至要求工勤人员写书面承诺“定工勤二级后，以后保证不再转为专业技术岗和管理岗”。一边是改革方向要求打通通道，一边是基层落实层层加码设限，工勤人员的困境由此加深。
有数据显示，与相同工龄的管理岗和专业技术岗人员相比，工勤人员的收入差距可能高达30%以上。这不是“干多干少”的绩效差异，这是分类制度直接锁定的工资级差。
四、他们该拿什么面对未来的生活？
当事业单位改革持续推进，个别地区工勤岗位总量被压缩，越来越多的后勤服务被外包，工勤岗正面临岗位减少和身份淡化的双重挤压。
他们曾对单位忠诚、对岗位热爱。一名退役老兵说：“我们不求太多，岗位可以不同，但薪级标准能否统一？能不能让我们和同工龄的同事站在同一个薪酬起跑线上？”
答案不该是“熬到退休就好”。在他们60岁离开工位前，确保他们拿到与付出匹配、与社会物价相适应的薪酬，才是对每一位基层实干者的最大尊重。
既然事业单位薪酬制度改革的方向是“以岗定薪”，那么只要工勤岗承担着不可替代的技术操作、运维保障等任务，他们的基本工资和薪级增长标准，就应当与管理岗和专技岗等齐，真正实现“让技能人才端稳饭碗，收入与贡献对等”。
老兵们不要名分，他们要的，只是一份能把房贷按时还清、让孩子安心上学的实实在在的体面工资。如果这道算术题一直算不对，那丢失的不止是一群工勤人员的热忱，更是整个社会治理公平的底线。
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