我是一个很理性的人，对算命、星座这些一向嗤之以鼻。
所以当朋友推荐我测MBTI时，我的第一反应是"这不就是现代版星座吗"。但她坚持说"你先测，测完看解读，不准就关掉"。
我测了，结果是ENTJ。
看解读的时候，我抱着"找茬"的心态——看看到底有多少"巴纳姆效应"，多少"谁都能中"的泛泛描述。
确实有一些是泛泛的，比如"喜欢领导""目标导向"，这些很多ENTJ都能认。但有几段让我无法忽视：
"ENTJ倾向于在压力下变得更强势，可能忽视团队成员的情绪需求。"
"ENTJ在目标受阻时容易产生挫败感，可能将情绪投射到执行层面。"
"建议ENTJ在决策前增加'感受视角'的考虑环节，避免过度理性导致的团队疏离。"
这三句话精准描述了我过去一年的三个管理失误：
- 项目赶进度时对团队成员说话太冲，导致有人离职
- 季度目标没达成时，我把挫败感发泄在日常协作上
- 做决策时只考虑效率和结果，忽略了执行团队的心理负担
这些不是"谁都能中"的描述，是我具体的、已经发生过的事情。
我不是说MBTI"预测"了这些，而是它给了我一个"反思框架"，让我能把散落的行为模式串起来看。就像给了我一副眼镜，让我看清了自己以前没注意到的惯性。
MBTI不是算命，不会告诉你"今年会遇到贵人""下个月要小心破财"。但它可以帮你看到：你一直以来的某些行为模式，可能和你的人格类型有关。知道这一点，你就可以选择"继续保持"或者"有意识调整"。
如果你也像我一样一开始很排斥，不妨先当做一个"知己MBTI"的平台来试试。反正免费，不准就关掉，没什么损失。
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